3、校招常见求职误区

一、简历误区

1、一份简历投所有公司 - 缺乏针对性，无法突出岗位匹配度

错误做法：校招很多时候是需要海投的（并非某一个岗位不可，而是专业相关性的岗位，甚至不限专业的岗位）。但是你不能一个简历走天下，举个例子：你拿着Java后端求职的简历，去投递C++、AI算法工程师等专业相关性岗位；或者采购、运营等不限专业的岗位，肯定是石沉大海。

正确做法：针对具体的岗位，根据岗位JD和要求，结合自己的专业和相关经历，分别做2-3版简历，不同的岗位大类，去投对应的简历。这里简历核心内容不变（比如科研、竞赛奖项、证书、绩点、四六级），但是具体项目和相关技能可以适度调整，做一些“拔高”。

2、简历内容过于简略或冗长 - 关键信息缺失或重点被稀释

错误做法：把学校做的竞赛、科研、项目、甚至校外实践，所有东西都一字不拉的堆到简历上，堆了满满2-3页。面试官还得翻页看你简历！！！

正确做法：将简历压缩至一页、只挑选最重要的项目或者省级、国家级竞赛、核心论文、实习能力、项目经历等放在简历中。同时采用上下排版，不要左右排版。

3、缺乏量化成果展示 - 空泛描述难以体现真实价值

错误做法：简历写了很多东西，但是很笼统，犹如流水账一样。没有重点，体现不出自己针对岗位的差异化优势！

正确做法：按照STAR法则，把自己的竞赛、科研、项目、实习等经历优化一遍，突出自己做了什么，取得了什么成绩，实现了什么效果。比如提高了20%的复购率，减少了30%的成本支出。技术性人员可以讲优化了XX的内存占用等等。

二、面试误区

1、准备不足，临时抱佛脚 - 对公司背景、岗位要求了解肤浅

错误做法：求职面试是一个双向过程，很多校招同学面试之前毫无准备。不知道公司是干什么，实力怎么样，产品是什么，行业地位是什么，有什么亟待解决的问题。就去面试了，结果遇到软问题，一问三不知，让面试官觉得你对公司完全没有了解，也没有计划。

正确做法：1 对岗位所需的技能和简历上相关的内容要提前准备、2对待面试的公司进行了解，公司是做什么的，产品是什么，行业地位怎么样。该岗位的内容是什么，你能做什么，你有什么计划，甚至可以针对岗位内容，结合自己的专业和公司战略，做一个PPT或者计划书。这样能大幅提高你在公司面试官中的心理地位，证明你不但能力强，没入职呢就对公司的发展很上心，有强烈的入职倾向。同样的水平，肯定优先给你发Offer。

2、过度包装，与实际情况不符 - 造成期望落差，影响职业诚信

面试一定要诚信，简历上的内容一定是深思熟虑过才写上的，可以适当 “拔高”、“包装”、“美化”。比如把了解的说成熟悉的，把熟悉的说成熟练的，把熟练的说成精通的。但是切忌无中生有，过度美化。把了解的说成精通的，一问就露馅儿！！

3、只关注技术，忽略软实力 - 团队协作、沟通能力同等重要

校招面试，很多时候是几轮面试，有技术性专业性的，也有结构化相关的。大家除了巩固自己的专业能力，也一定要提高自己的软实力、比如团队协作能力、沟通能力、管理能力，提前布局。

三、选择误区

1、盲目追求大厂 - 忽视个人成长空间与文化契合度

大厂要求高、要求你的专业、学历、履历等各方面都很优秀，才有机会进大厂。而秋招是一个短期而密集的周期，大厂大家都相投，但也不要只盯着大厂。最前期你有多挑剔，到最后你就会有多无奈，你会发现之前你还有机会进去的工作，到最后都招满了。如果有合适的offer可以先接着，不一定非要是top级大厂，也有很多非常有潜力的中小厂也值得一去。大厂不适合所有人，有时候中小厂也是不错的选择。

2、只看薪资，忽略发展 - 短期收益可能牺牲长期职业价值.

打工就是为了赚钱，钱的最重要的但不是唯一重要的，不要为了钱，选错了行业。要选择既符合个人规划又有发展前景的新兴行业，不要选择当前待遇不错，但是市场面临饱和的夕阳行业。虽然短时间看起来赚钱多，但是对个人提升和职业发展没有任何帮助，后边一遇到行业震荡，被裁员就啥也不会了。

3、缺乏职业规划 - 随意选择导致发展路径不清晰

每个毕业生从入学开始，一定要清晰自己的职业规划，结合自己的兴趣爱好、特长和性格，提前规划布局。如果想从事自己本专业方向，就早点做一些专业性的项目、实习，积累经验。如果不喜欢本专业，就要在不影响顺利毕业的前提下，多接触多折腾，为自己争取更多可能性。而不是临近毕业，随意找个工作草草了事。当前的社会，没有所谓的铁饭碗，也没有一定的长期工作和所谓的稳定，持续学习的能力才能让你有更好的发展和未来

四、认知误区

1、过分自信 - 认为自己硬条件不错，盲目自信、乐观，未做任何准备，结果一手好牌打得稀烂

错误做法：有些同学求职发现某个岗位要求：211、文科、党员、有班干部经历优先，发现自己完全对口，过分自信，因此毫无准备。面试不重视，岗位JD也不了解，结果面试直接被问的脑子一片空白。

正确做法：岗位匹配度高，是你的隐形优势，针对岗位要求，一定要提前做准备，为什么该岗位要求班干部，是不是因为班干部有责任心，有抗压和大局观，以及管理能力？如果面试官提问，我该怎么回答才能体验我的这个能力？要求党员，是不是因为党员积极向上，有奉献精神？综上，根据岗位要求，一定要深度思考，提前准备。高匹配度的岗位只是基础，充足的准备才能让你顺利通过面试，把隐形优势充分利用起来！

2、过分自卑 - 觉得自己一无是处，没法和别人竞争，连找工作的勇气都没有

“大学四年，我好像啥都没学会…”、“写简历的时候，感觉自己一无是处…”、“企业招聘这么多要求，我该怎么办呢”，每年的毕业季，许多大学生都有“自己啥都不会”的焦虑。别慌，你并不是真的啥都不会，而是没有好好的盘点自己。

正确做法：1、挖掘自己的经历：大学期间你学过什么专业知识、做过什么事情（课堂交流、论文撰写、团队活动）、参加过什么竞赛或校内校外实践、组织过什么班级活动、甚至你玩过什么（兴趣、爱好、特长）; 2、按照STAR法则提炼优势； 3、自己有什么证书（驾驶证、四六级、计算机二级、教师资格证、CPA都可以），学习过什么额外技能，比如Offer，比如PS，比如AI工具的使用等等，都可以是你的优势。当上述这些都整理好总结好（有精力、有两点、有优势、有证书、有技能），就可以去勇敢投递了！参加面试，做好复盘，反思失败，取得突破！！

3、迷信关系 - 有的人高估关系的重要性，绞尽脑汁、费尽心力从“七大姑、八大姨”中去“挖掘”能帮助自己的“贵人”，结果错过了求职的最佳时机，甚至上当受骗

错误做法：校招中不少同学，觉得自己一无是处，就干脆不参加校招，也不好好准备。而是把希望寄托于所谓的亲戚关系和人脉中。甚至有一些同学把所谓的关系，当做救命稻草，完全逃避招聘市场，只等着靠关系就业！最后大概率是竹篮打水一场空，校招也错过了！所谓的人脉和关系也没什么用！

正确做法：关系确实有用处，这点必须承认。但是，关系要想发挥作用，是有前提的：你得符合录用的基本条件。有关系是你的隐形优势，但是不论是靠关系就业，还是自己通过努力就业，核心还是自己有差异化优势和自己的核心竞争力。要明白：关系只能锦上添花，无法雪中送炭。我们与其“迷信”关系、背景、资源，倒不如努力改善自己的硬条件、提高自己的专业能力和软实力，增强自己的求职竞争力。每年1000多万应届毕业生，绝大部分都是无背景的普通人家孩子，没有关系也能找到工作。

五、其它误区

1、常与人比较

正在求职的你，是否会经常考虑，选择什么样的职业才能得到周围人的认可；你是否会花费很多精力关注本专业其他毕业生都去了哪儿？其实，这就是一种从众心理的表现。好工作是“比较”出来的，但这里的比较并非与别人比较，而是希望求职者能比较拟求职企业所在的行业先进性、公司及部门的成长性、岗位的重要性、公司技术研发的实力、薪酬待遇、团队中牛人的比例、工作内容的挑战程度、工作技能的匹配程度、企业文化和市场影响力……这些纵向的比较才是评价一份工作好坏的标准。

2、简历越详细越好

所谓简历，简明扼要即可，附件则可相对全面些，也就是“简历要简，附件要全”。简历中除了基本信息，还要一张能令人产生好感的标准照，这对提高面试率很有帮助。对自己的能力评价非常重要，一定要写，不过“热情积极”“善于沟通”建议就不要出现了，评价最好能落在你是成长性人才上，如反应敏捷、协作性高、学习能力强、能独立解决问题等。附件的添加，对于简历有着锦上添花的作用，尤其对工作经验缺乏的应届毕业生来说。附件中可以包括荣誉证书、实习证明、发表文章、参与或组织的活动等。

3、海投能提高成功率

再高明的求职者也很难只发一两封简历就找到好工作了，海投确实能提高成功率，但是这是有条件的，就是请不要胡乱海投简历，什么岗位都投。从表面上来看，你获得了更多的面试机会，但不同行业不同岗位之间差异巨大，面试间隔期太短，会导致准备时间不充分，准备不充分又会导致表现不理想，表现不理想又会打击自信，于是不得不降低预期……

此外，不要在一家公司投两个岗位。定位不清楚，不知道自己能干什么，是新人求职的大忌。即使你认为自己是个多面手、综合能力强，也要优选一个最匹配自身工作能力优势的岗位。正确的方法是设定筛选标准，只向符合标准的公司投递简历，不要让不符合要求的公司进入视线，以免混淆视听。

4、准备就是背简历

面试前做准备几乎每个人都知道，但怎样才算是“准备充分”？有些人表示把简历上的内容背出来，或是准备下自我介绍就可以了，其实这还远远不够。你必须上公司官网、官微，查看公司动态，包括最近公司的大会资料、公司领导的发言，形成战略认知。然后去行业论坛，查看这家公司的产品评价、同行评议，而且还要做笔记，整理出一个大纲来。接着通过行业性网站来了解岗位工作的日常，做好工作储备，并开始自学关键技能，你也可以直接找行业里的人聊，快速了解做好这行的核心要领。最后，从自己应聘岗位的角度出发，准备一份书面资料来证明你对这个领域的理解认知，思考面试时能提出什么有价值的问题（注意不是有价值的“建议”），因为问题能显得自己是经过深思熟虑的，而不着调的建议只能暴露自己的幼稚。

如果你非常希望进入一个特定的公司，获得一个特定的岗位，那么，你可能需要在进入这家公司之前（不是投简历之前），为这个公司或岗位做一些事。比如，帮助企业做推广和产品推荐，如果能利用自己的一些资源，做一些非常有价值的事情，那就更好了。

5、面试过分谦虚

面试时保持礼貌、谦和是必须的，但不要过分谦虚，面试是提供一个机会，让你证明自己是可以胜任某个岗位的。因此“我愿意从最基础的工作做起”，不如“我相信自己可以为公司创造更大的价值，但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作”来得更好。当然，所有的自信必须要有具体案例来证明。

第一份工作，往往起薪不会太高，面试官一般会在面试后半部分，问及你的期望薪资。公司一般在薪酬问题上是有弹性的，这表明你可以去恰如其分地谈。作为年轻人，好的工作机会比薪酬更重要，但这不意味着薪酬就不重要了，这个话题也并非不可触碰。如果面试官很认可你的能力，觉得你非常适合这个岗位，就算你的期望薪资大于预算，也不会在第一时间拒绝你。

面试时，应看着对方的眼睛，保持积极、认真的态度。回答问题反应要快，语言组织要有逻辑性，复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语，会给对方留下非常深刻的印象，“就像您刚才提到的……”这意味着，甚至在面试现场，你都在快速学习。