1、校招篇
我接触过很多错过校招的同学，错误校招的主要原因就是：他们根本就不知道校招，以为工作是毕业之后再找的，不然找到了工作也去不了啊。
我相信有很多同学和他们一样，根本就不知道原来准大四那会，就已经可以找正式的工作了，并且找到之后，公司会等你毕业之后再让你来入职。
所以呢，对于要找工作的同学，一定要重视校招，校招是学生找工作的最佳时期！
那对于校招，一般有两个时间节点，一个是秋招，一个是春招，这两个合并在一起，我们称之为校招。
下面我仔细说一说秋招和春招需要注意的事项以及两者的一些区别。
一、秋招
1、开始时间
一般来说，互联网公司的秋招开启时间，会比其他类型的公司要早一两个月，总体大部分公司 9 月份就会开启秋招，9～10 月这两个月，是面试最火爆的时间节点。然后很多公司也会有所谓的提前批，大部分公司的提前批会在 8 月份开始，当然，也有部分公司提前批 6 月份就开始了。
对于那些太早或者太晚的，我认为大家不要被他们干扰了学习的节奏，你可以认为 8 月份提前批陆续开始，9 月份正式批陆续开始。
那有人可能会问，秋招提前批 8 月份就开启了，然而我还在公司实习怎么办？
还能怎么办，当然是一边实习一遍偷偷面试笔试，我那会七月底开始投递简历，八月一边实习一边疯狂参加笔试面试，大家都是这样的，不过大部分公司的笔试，往往都是在晚上，我觉得完全有时间参加；面试的话，有些你也可以和面试官商量面试的时间。
2、招聘对象
很多人以为大四或者毕业才找工作，其实不是的，当你大三或者准大四的时候，就可以开始参加秋招找正式的工作了。
所以呢，秋招的主要对象也是准大四或者准研三，比如现在是 2025 年，那么 2025 年的秋招，面向的用户，就是 2026 届的同学。
那有人可能会问，那如果我是 2025 届毕业的同学，但是我还没有找到工作，那我可以参加秋招吗？
答案是，大部分公司不可以，只有少部分公司才可以，大部分公司会指定招 2026 年毕业的学生。
所以呢，对于还在校的同学，如果你的目标是毕业后找工作，那么一定要关注秋招的时间，切勿错过。
3、发出的HC数量
这里简单介绍一下什么是 HC，HC 是Head Count的缩写，意指招聘名额。
大部分公司会在秋招这个节点，发出海量的 HC，特别是对于互联网公司，基本发出 80% 的 HC，也就是说，如果你在秋招进不了知名中大厂，那么之后就比较难进知名中大厂了。
不过关于 HC 数量这个，其实还需要看公司类型，比如我上面说的发出 80% HC，指的是互联网中大厂，如果是小厂的话，其实他们也不会有严格的校招节点，部分小厂，他们反而会在春招，放出的 HC 数量比较多。
这其实也很好理解，因为对于大部分小厂，可能在秋招他们无法直接给你正式的 Offer，而是需要你先去实习几个月，再根据你的实习表现，再给你薪资待遇，不像大厂那样子，薪资体系比较透明。
4、秋招补录
在秋招的话，少部分大佬，拿了大部分的 Offer，这就导致有些人其实也还行，但是却拿不到满意的 Offer。
但是嘛，每个人最后也只能签约一个公司，所以到了大概十一月份，不少 HC 就会被释放出来，因为大佬把这些 Offer 拒绝了。
于是，企业就需要继续招人来弥补被鸽掉的 HC，这就是所谓的秋招补录。并且比起8～9月这段时间的照片，补录的难度会下降不少，因为大佬们已经有 Offer 了，不和你挣了。
所以呢，对于秋招没有拿到 Offer 或者满意 Offer 的同学，千万不要轻易放弃，后续补录会给你带来好运，比如 2023 年那会，我所带的学员中，就有不少学员，在秋招补录拿到了诸如百度，美团，阿里等大厂 Offer。
二、春招
1、开始时间
春招最火爆的时间段大概是每年的 3 月份～5月份，一般是春节上班后大概一两个星期，就会陆续开始招聘。
比如秋招的话，春招一般没什么提前批，这也很好理解，提前批的目的是抢人才，大厂才会抢人才，小厂不存在提前批啥的。但是大厂已经在秋招就招的差不多了，所以也就不需要抢啥人才。
2、面向对象
上面我们说了，秋招的对象就是准大四，准研三，那春招的对象，其实也是这批人，只是这时候，他们即将要毕业了，也就是已经处于大四第二学期，研三第二学期了。
也就是说，如果你在秋招没有找到工作，也没有关系，你还能继续参加春招，如果你在春招也没有找到工作，那么你就会很被动了，因为你已经毕业了，后续大部分公司的校招你也参加不了了。
也就是说，春招是你，最后一次可以参加校招机会了，当然，我这里也只是说的严厉一点，因为也有部分企业，也是接受往届应届生参加。
所以呢，如果你错过了秋招，那你一定要涨涨记性，不要再错过春招了。
3、HC 数量
上面我跟大家说了，互联网中大厂，会在秋招发出 80% 的 HC，这意味着，春招 HC 的数量很少了。
那是不是就没有机会进中大厂了？
答案是：不是的。
如果你学的好，那么其实还有能拿到非常不错的 Offer，虽然春招中大厂的 HC 少，但是竞争的人也少啊，因为大佬都有 Offer 了，剩下的同学就要么是秋招 Offer 不满意的，要么是考研失败的。
但无论是哪一种，那就是，很多人都不是很强！
所以呢，其实春招机会也是非常多的，我觉得只要你掌握的不错，那么拿个中厂 Offer 是没问题的。
还有就是，秋招主要是知名中大厂的主战地，其实对于很多小公司来说，他们反而会在春招放出大量的 HC，当然，这些小公司，也会把不少的 HC，给那些秋招来实习的用户。
那总的来说就是，对于那些履历比较一般，实力也一般的用户，或许春招拿到 Offer 的概率是更大滴。
4、春招和秋招的一些小区别
比起秋招，春招会更加看重实习经历，当然，我并不是说秋招不看重，而是比较之下，春招更加看重。
这其实很好理解，因为秋招你拿到 Offer，可以提前去实习嘛，而春招拿到 Offer 后，就马上要毕业了，估计也去不了实习了，毕竟你还要处理答辩各种乱七八糟的事。
所以呢，如果你有一份实习经历，这意味着你能够更快上手干嘛，所以在春招，最好是有一份实习经历，特别是要冲大厂的，如果没有一份实习经历，那难度会大很多。
所以这里是建议秋招没有拿到 Offer 的同学，可以找份实习，比如从十一月份找，那到春招，那就有一份几个月时长的实习了，这会给你带来很多帮助。
三、校招流程
这一章节，我们来科普一下，从你投递简历，到你最后签约三方合同，这个过程都会经历哪些流程，我们以 计算机专业为例
不过我这里需要说明一下，每个公司的流程可能会有不同，特别是对于一些小公司，可能都没有啥流程，随便面一下，就直接可以入职了。
所以呢，我们这个流程，是按照中大厂的规范来，因为中大厂的校招流程比较规范，那一般来说，一个完整的过程大概是：简历投递=>评测=>笔试=>技术一面=>技术二面=>技术三面=>HR面=>意向书=>录取通知书。
上面这个过程，可能不同公司会有些许差别，但绝大部分一样，下面我简单跟大家说一说每个具体的过程，因为有些过程是可有可无的。
1、简历投递
第一步就是投递简历，这个不需要多说，至于去哪里投递简历，一般都是去各个企业的官网、官方公众号、或者官方邮箱
2、评测
当你投递出简历之后，你基本就会收到评测，收到评测不代表你的简历筛选通过，大部分情况下，只要你投递了，都会收到评测，可以认为是机器自动发的。
评测考察啥？
评测啥都考，很杂，比如有些是测试你的性格，看看你有没有人格缺陷；有些考察你各种图形，类似于公务员那种考试。
也就是，评测啥都可能会考，所以不需要准备。
那评测可以不做吗？
评测内容很多，做嘛，哪怕做的再好简历也不一定能过（因为评测是自动发的），浪费时间；不做嘛，但是因此就挂了，那要不要做呢？
答案是：评测还是要做。不过不用太过于认真，正常做即可，做不出来也没事，需要重点关注的是性格测试相关的，系统有可能会出现同样的选择题，看你多次选择的是否一样，如果不一样，可能会把你挂了。
所以呢，性格这块的测试，反而要注意。
3、笔试
笔试一般是统一的，就是某个时间节点，一堆人统一笔试，当然，有时候则不是，不过这个不重要了。
这里需要说明的是，笔试和评测一样，拿到笔试的机会，不代表你简历通过筛选，因为很多公司的笔试，也是机器发的，只要你投递了，就会收到笔试，当然，我说的是大部分。
笔试重要吗？
笔试肯定重要的，但是笔试很难，总体权重并不是那么高，具体分析可以看我本书其他关于笔试的分析。
另外就是，笔试并非是必要的，比如有些同学还没有参加笔试，就已经收到面试了。
4、技术一面
当你投递了简历之后，就随时有可能收到一面，哪怕你笔试还没有做，评测也还没有做，当然，这并不是说 评测和笔试 不重要。
因为你简历一旦投递，就在简历池里了，刚好有面试官有空想找些人面试，就把你捞上来面试了。
技术一面问啥？
答案是，啥都可能会问，完全看面试官个人爱好，不过从大数据上看，一面问基础知识会多一些。
5、技术二面
当你过了一面，就会收到二面通知，当你收到二面通知，恭喜你，你过的概率挺大，因为你已经得到了认可，哪怕二面挂了，以后也会经常被捞起来面试。
很多人疑问技术二面问啥，是不是问项目？
答案是：也是啥都问，完全看面试官，总体一面和二面并没有太大的区别。
不过从大数据来看，二面会综合一面的面评，比如一面基础问的多，二面可能就项目多。
6、技术三面
三面不是必须的，很多公司，当你过了技术二面，可能就进入 HR 面了，所以三面不是必须的，一般竞争比较大的公司或者岗位，才会有三面。
当然，有些公司，甚至有四五面技术面，比如阿里的有些部分，需要四五面技术面；又比如腾讯的微信部门，也是好多面技术面啊。
正常的来说，2～3 轮技术面的会比较多，一般能够进入三面，很大概率稳了，毕竟得到了两个面试官的认可，三面问的内容，往往比较有深度，当然，甚至有可能不问技术，就和你聊聊天，一般三面是部门的老大。
7、HR 面
技术面问完，就会进入 HR 面，当你进入 HR 面，95% 稳了，HR 主要问你一些基本的情况，和你说薪资，等等。
在很多公司，HR 面的权重很小，你如果挂了，往往和 HR 无关，而是你技术面这块没有回答好，通过横向对比，决定放弃你。
另外就是，有时候 HR 面之后，还会加面，比如加个 主管面 之类的，一般只有两个可能，一是 HR 面的人比较多，需要再加一轮技术面进行区分，要么就是给你评比较高的等级，需要加一面进行把关等。
8、意向书
面通过之后，有时候 HR 会再给你打一个电话，就是所谓的 OC，全名是 Offer Call，就是来跟你说 Offer 相关事项，比如给你说公司的薪资福利啊，给你的大概待遇啊，等等
如果你想要和 HR 谈薪资，需要在这个时候和他谈，或者在 HR 面的时候谈。
OC 过后，如果没有啥问题，过几天你的邮箱就会收到意向书，收到意向书，99% 就稳了，当然，意向书不是录取通知书，所以也并不是 100% 稳，但是很少有公司会毁意向书，可以认为 99.5% 稳了。
9、 Offer发放
一般和HR沟通完意向，谈完入职事宜和薪资待遇，10天能就会发放正式Offer
10、 签订三方协议
当你拿到Offer后，确认同意Offer，然后企业会和你签订三方协议。签完三方，你的校招就正式结束了。
四、时间线总结
7月：提前批开始 投递越早越占优势，从7月份开始看到有企业一开就猛猛投递，一个企业的秋招可能明面上会持续4个月，但是很多都是到第3个月甚至第2个月的时候就已经确认录取名单，如果投得太晚，机会也会相应变小。
8～9月：正式批开始 这个时间段是各公司秋招高潮，这段时间一定要多注意各种秋招信息，最好用文档表格记录自己的投递信息（进程、岗位要求等），方便归类投递计划，避免投递遗漏，提高效率。
10月初～11月底：国企央企爆发 一般国央企开始时间比较晚，10月是国企网申、笔试、面试的高峰期。同时也是私企大厂开奖时间，基本上已经可以确定offer。所以建议大家先投递私企，一是拿私企的面试练手，二是同时也增加秋招收offer的机会。增加选择，毕竟offer越多选择余地越大。
11月～12月：offer发放高潮 这段时间会有更多的同学收到offer，面试流程也会更快。没有offer的同学可以各种渠道多找找HR争取一下机会，同时总结面试反馈，定期做复盘，随时更改!
11月底-1月：秋招补录 面试较少，比较安静的两个月。这个时间已经接近秋招尾声了，会有一些零碎的机会可以碰碰运气。
2月-3月：春招开始 一般是过完年，两周后，陆续会有春招企业开始招聘
3月下旬 - 5月初：春招爆发 这个时间段，春招完全爆发，大量的岗位开放，并且是笔试和面试的高峰期
5月底-6月底：春招补录 这个时间段，春招基本结束，仅剩部分未招满的企业，还在开放HC
五、如何准备校招
1、多准备几份简历：我发现许多同学都喜欢拿着一份简历海投，但其实不同的职位对你能力的要求也是不同的。你简历上的经验一定是要和你要找的岗位挂钩的，最好的办法是先把实习经历这些核心部分写好，再根据投递的岗位来调整占比，让面试官觉得你的能力和岗位的匹配度高。
2、一旦企业校招网申开始，就尽快投递：虽然很多公司的校招网申时间长达3个月甚至会更久，但是简历的筛选和面试也是分批次的。招聘公司是会先看到前面投递的简历的，如果第一批发 offer 的数量满足预期，后续投递的简历可能公司就不会被看到。越早投递，能约到面试的机会就越大。有人也会问，网申在哪里找呢？各大网站，公众号都能找到最新的招聘信息，我也帮大家都整理好了，需要的小伙伴可以直接访问查看：校招岗位汇总网站。
3、多练一练面试技巧：比起简历和笔试这种纸上功夫，面试更看重你的临场发挥能力。在面试前一周就应该做面试准备了，尽量不要放弃任何面试的机会，尤其是校招初期，每一次面试对你来说都是经验的积累。
六、网申筛选机制
举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先系统会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等关键词删掉将近800多个人，剩下200人，然后他们给剩下的200个人打分。
剩下的人会根据不同学历，工作经历，奖学金，学生工作等维度来筛选。分数如果是10分为最高，会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人先筛选，再由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试。
七、网申小技巧
很多网申网站是没有自动保存功能的，可以将填写好过的内容做好备份，包括个人信息、经历、做过的开放性问题，之后遇到相同的内容直接复制粘贴。
不要赶在网申截止时间才去网申，早网申早面试，网申前还要对应聘公司做透彻了解，以便于填写开放性问题。