2、应届生篇
应届毕业生身份是求职路上的重要优势，但许多同学对于应届生身份的界定、优势、以及如何充分利用这一身份存在疑惑。本指南将详细解答应届生身份相关的所有问题，包括身份界定标准、三方协议与劳动合同的区别、求职策略与技巧等，帮助应届毕业生充分利用自身优势，在求职过程中避开常见误区，找到心仪的工作。
一、应届生身份界定
国内高校
- 当年应届生：即将毕业还未拿到毕业证的学生。
- 择业应届生：已拿到毕业证，且处于择业期（一般指高校毕业生从毕业之日起两年内），没有交过社保，户口档案在原毕业学校或人才市场的学生，可享受应届毕业生同等待遇。
国外高校
- 海外留学生一般不分应届往届，也没有三方协议，由用人单位界定是否为应届生，而毕业时间以毕业证上为准。
注意事项：如果校招时用人单位注明了只招2026/2025届应届生能报，那在择业期的毕业生是不能报考的。
二、应届生优势
1、考公、就业门槛更低：国考、省考、银行、国企等招聘考试中，许多职位只对应届生开放，无需过多的工作经验，直接报名就可以。
2、校招渠道优势：走大厂大企业，应届生可以走校招渠道，校招是企业一年中放出岗位最多的时候，和社招相比，难度也会大幅度减小，并且对应届生无太多经验要求。
3、人才引进政策：现在各地还接连的出台了一些人才引进政策，比如落户、补贴等福利，大部分都是针对应届生。大家一定要利用好应届生的身份。
三、什么是三方协议？
在与企业签订正式劳动合同之前，应届生会先签订一个三方协议，三方协议涵盖了三个群体，分别是你自己、用人单位、还有学校。你和用人单位签约，约定好入职时间，学校在这个过程中会起到一个监督和保障的作用。
注意：签订三方协议并不会导致失去应届生身份，缴纳社保的时候才会。
四、应届生常见问题
- 1、签三方协议影响考编的应届生身份吗？
答：不影响。很多学校、学院的就业率就是靠三方协议统计的，所以应届的同学会受到辅导员的"花式"催促。但三方协议签订并不影响应届生身份的界定。 除非是你签了三方后，学校发了报到证，在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，用人单位开始为你缴纳社保，那么你就不能报考招应届生的职位了。
- 2、签了三方协议就是签了劳动合同吗？
答：两者不等同。 三方协议的主体：学校、毕业生和用人单位。 而劳动合同的主体：劳动者和用人单位。 签订三方之后，等待毕业后入职，入职当天还需要和企业再签订劳动合同，劳动合同签订之后，三方就失效了
- 3、签了劳动合同没交社保还是应届生吗？
答：是的。没缴纳社保就还是应届生。
- 4、上大学的社保记录对应届生身份有影响吗？.
答：不影响。读大学之前有了社保记录，一般不影响大学毕业后的应届毕业生身份；还有就是本科毕业后考研的两年期间内有工作，有社保记录，在读研究生毕业时也不影响研究生应届生身份。
- 5、应届生身份何时失效？
答：1、已签订劳动合同，并且缴纳了社保后，应届生身份失效。 2、过了择业期（一般指高校毕业生从毕业之日起两年内），无论是否找到工作，应届生身份都会失效。
- 6、参加工作后，没有交社保还能以应届生的身份报公务员吗？
答：只要在择业期内，如果没有签三方协议，档案组织关系等还保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，没交社保一般是可以以应届生身份报考的。 但如果已签三方协议档案不可改派的话，那就建议详询招考单位看是否符合该报考单位的审核标准。
- 7、工作后再考研算应届生吗？
答：无论你毕业后工作几年再去读研，只要你读的是全日制研究生，并且读研期间没有缴纳社保，那么你毕业后依然可以视作应届毕业生，参加秋招春招。 但是！如果你读的是在职研究生，那就不能算作应届生了。
- 8、应届生找不到工作，该不该延迟毕业？
答：正常情况下，延迟毕业常被看作是应届生简历的"污点"。一方面，延毕往往是被动产生的，挂科了、学分没有修满、论文没有过关，只能延毕，它意味着学业甚至能力上的瑕疵；意味着和同龄人脱节，在讲究步调一致的社会里，就是输在起跑线。除非万不得已，尽量不要延迟毕业。
五、应届生该怎么谈薪？
第一步：调研市场情况
需要去调研市场情况，了解所应聘岗位的薪资行情，确定好自己的底线薪酬和期望薪酬。咨询学长学姐也好，网上查询企业岗位的薪酬范围也好，总之，你要对这个岗位的平均薪资做到心中有数。
第二步：评估公司类型
在谈薪前，需要先评估一下这是个很大方的公司，还是比较抠的公司。
如果是很大方的公司：你可以直接报他们给出的薪资范围的上限。这类公司大概率不会因为薪资原因不录用你。
如果是比较抠的公司：当HR问你期望薪资多少，先不要着急说出一个具体的数字，你要学会反问他。你可以说："我想了解一下我们公司针对我这个岗位是否有具体的薪资标准呢？"然后根据心理预期、工资构成，给出一个薪酬范围内中等或中等偏上的薪资。
第三步：巧妙反问
你也可以反问HR："根据我的面试表现，贵公司最高可以给到多少薪资？"
- 如果对方表示8k，你可以顺着这个价再往上谈谈。
- 如果对方用套话表示："这个暂时没法确定，还需要综合评估。"那么你也可以套话："针对我面试的这一岗位，之前我也面试了几家企业，他们给出的薪资水平都是XX左右，我针对这个岗位评估了自己现在的知识储备和能力之后，XX是我希望能获得的期望薪资。"
总的来说，你要对自己和岗位薪资有清晰认知，既不要为了一份工作委曲求全，也不要定位太高反而错过机会。